Lønn og goder i Variant

Hvert kvartal utbetaler Variant bonus til alle ansatte. Bonusen beregnes som 30% av overskuddet dette kvartalet, delt likt på alle ansatte. Med andre ord spiller det ingen rolle om du er rett fra skolebenken eller daglig leder. Dette gjelder fra første arbeidsdag.

Vi kan jo ikke si noe om hvor mye det blir i fremtiden, men vi kan jo si hva vi hatt før.

Vi føler oss jo slett ikke gamle her i Variant. Vi er likevel opptatt av en god pensjon. Vi har valgt en pensjonssparing som går laaangt utover det lovpålagte 2%.

Pensjon er ikke alltid enkelt å tenke over, særlig ikke i starten. Men det er en viktig ting å tenke på, særlig for unge som i mindre grad får dekt pensjonen av staten fremover.

Pensjon kan faktisk utgjøre mye av lønna de og det er i praksis ekstra sparing som arbeidsplassen gjør for deg. Det er derfor viktig å ta det med i beregninger av betingelser.

Variant betaler 7% av årslønn opp til 12G ekstra til sparing i pensjon for deg.

Høy startlønn er en start, men med økende årlige kostnader er vi like avhengige av å ha god lønnsvekst. Dette er ofte noe du må forhandle deg frem til og som du ikke vet ved signering av ny kontrakt. Vi kan derimot, på grunn av vår lønnsmodell, gi noe sannsynlige tall.

Vi har en helt åpen og lik lønnsmodell i Variant, som baserer seg på antall år siden du var ferdig utdannet. Lønnen baserer vi på Teknas årlige statistikk. Dette har noen klare fordeler, som f.eks vi slipper lønnsforhandleringer, vi sikrer en god lønnsvekst og ikke minst vi kan gi lønnsjustering tidlig.

Ved årsbytte vil du få ny ansiennitet som vil gi deg automatisk lønnsforhøyning. Siden det skjer så tidlig kan det også bety at du tjener mer i løpet av året sammenlignet med dersom lønnsveksten skjer ved sommertid som ved enkelte andre steder.

Ingen mer vanskelige lønnsforhandlinger — ingen likte de jo! God lønn og god lønnsvekst som en standard!

PS: Vi regner og foreldreperm som erfaring. 👶 🍼

Jula er for familie og venner. Og du skal slippe å bruke opp dine feriedager. I 2024 er det 4 dager du kan bruke på en lengre sommerferie, det! Dette er dager som ikke regnes som ferie, men som er utbetalt som vanlig lønn.

Dette er et uttrekk fra den åpne håndboka vår. Om du er nysgjerrig på hvordan ting er i praksis er det mer enn nok innhold å dypdykke i der.

• Gadgetbudsjett på 12 000 kr i året.
• Dekt telefonabonnement.
• Dekt bredbånd hjemme opp til 500 kr i måneden.
• Treningsmedlemskap eller treningsutstyr opp til 500 kr i måneden. 👟🏋️🎿

Familie

• Full lønn under permisjon. NAV dekker opp til 744 168 (6G). Variant tar seg av resten.
• Dersom du ikke har spart opp nok til å få foreldrepenger av NAV dekker Variant halve permisjonen.
• Betalt 2 uker permisjon for partner etter fødsel.
• 2 dager til barnehagetilvenning.
• Utvidede rettigheter til egenmelding og sykepenger. Du kan ta enkeltdager som egenmelding uten at du "mister" dager (les: som en IA-bedrift).
• Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får full bonus og ansiennitet.
• Reiseforsikring for deg og din familie.🚂
• God behandlingsforsikring.

Fag og sosialt

• En konferanse, kurs eller tilsvarende i året. Så mange du vil om du snakker på de.
• Du kan selvfølgelig kjøpe alle bøker og digitale kurs du ønsker i løpet av året. Vi lever trossalt av kunnskap.
• Årlig Varianttur med ledsager/venn/følge (fra tidligere: London, Øye, Kragerø, København).
• Julebord med ledsager/venn/følge.